Kein Wandel ohne Menschen!

Um in der Zukunft bestehen zu können, ist es notwendig, Veränderungen professionell zu managen und den laufenden Betrieb so wenig wie möglich zu belasten.

Der Mensch als „Gewohnheitstier“ steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden.

Veränderungen lassen sich nicht diktieren, sie werden ausgehandelt. Es gilt also, verschiedene Perspektiven und Ziele zu verbinden. Deshalb arbeite ich bereichsübergreifend und diskursiv. Doch nicht jeder sollte bei allem mitreden. Wer kann zur Lösung beitragen? Wer wird sie umsetzen? Ich finde die relevanten Personen und binde sie in einen strukturierten Dialog ein.

Wie ich Ihr Unternehmen zeitnah und bedarfsgerecht durch Change Management unterstützen kann bespreche ich gerne mit Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.